1.Nur beschreiben nicht bewerten:Beschreibe welches Verhalten du wahrgenommen hast und wie du dich damit fühlst
2. Eindeutige Formulierung:Feedback klar und verständlich formulieren
3. Keine Wertung abgeben
4. Keine Vermutungen aufstellen
5. Konkrete Beispiele nennen
6. Nur veränderbares Verhalten ansprechen
7. Zeitnahes Feedback geben