Feedsammlungen

Der internationale Verpackungs- und Papierkonzern Mondi verstärkt am Standort Bad Rappenau seinen Maschinenpark mit modernster Technologie. Die Investition von rund 6 Millionen Euro, die voraussichtlich im ersten Quartal 2025 abgeschlossen sein wird, umfasst die Erneuerung der Wellpappenanlage (WPA). Dabei werden alle Hauptbestandteile der Anlage erneuert, sowie zusätzliche Kontrollsysteme eingeführt.

In der aktuellen Folge des Podcasts „neues lernen“ (47 Min.) geht es darum, wie Merck seine Mitarbeitenden an das Thema KI heranführt. Stefanie Babka, Global Head of Data Culture Merck, erzählt, und ich habe mir gleich einige Stichworte notiert („Data Escape Room Game“, „Can you prompt it-Challenge“). Ein weiterer Gesprächsteilnehmer, Martin Kersting (Universität Gießen), liefert wichtige Stichworte, um zu verstehen, welche Faktoren auf die Motivation und Akzeptanz der Mitarbeitenden einzahlen.
Kristina Enderle da Silva und Julia Senner, Gespräch mit Stefanie Babka und Martin Kersting, Podcast „neues lernen“, 10. September 2024

Das MDR-Magazin „Umschau“ hat in einem am 17.09.2024 ausgestrahlten Beitrag die schwierige Situation mitteldeutscher Druckereien beleuchtet. Dazu hatte der MDR bei Druckereien in Gotha und in Dresden sowie beim Sächsischen Institut für die Druckindustrie in Leipzig gedreht und dessen Geschäftsführer Dr.-Ing. Thomas Kaulitz interviewt.

Die Mail Druck + Medien GmbH zeichnet sich seit Jahren durch ihre nachhaltige Unternehmensführung aus. Die umweltfreundliche Produktion, Digitalisierung der Prozesse und der verantwortungsvolle Umgang mit Ressourcen sind zentrale Aspekte der Unternehmensstrategie. Die Entscheidung der Mail Druck + Medien GmbH, eine CO2-Bilanz des gesamten Unternehmens zu erstellen, ist ein weiterer Schritt, um Emissionen langfristig zu senken und einen Beitrag zum globalen Klimaschutz zu leisten.

The German food machinery and packaging machinery industry increased its exports by 4 percent in the first half of 2024. In 2023, exports rose by 9 percent to 9.9 billion euros - a new record. Whether this level will be reached in the current year depends heavily on the further development of incoming orders.

Der deutsche Nahrungsmittelmaschinen- und Verpackungsmaschinenbau steigerte die Exporte im 1. Halbjahr 2024 um 4 Prozent. Im Jahr 2023 stieg der Export um 9 Prozent auf 9,9 Milliarden Euro – ein neuer Rekord. Ob dieses Niveau im laufenden Jahr erreicht wird, hängt stark vom weiteren Verlauf des Auftragseingangs ab.

Soilfood, ein finnisches Unternehmen für Kreislaufwirtschaft, untersucht aktuell die möglichen Nutzungen von faserhaltigen Nebenströmen aus den Werken von Metsä Board. Dabei fand das Unternehmen einen neuen Rohstoff für die Verwendung als Tiereinstreu, der den bisherigen Einsatz von Torf erheblich reduzieren kann. Diese Steigerung des Mehrwerts von Sekundärprodukten, die aus Nebenströmen hergestellt werden, trägt bei zu einer Kreislaufwirtschaft, bei der Rohstoffe so lange wie möglich genutzt werden.

Im Moment häufen sich gerade die Sammelwerke, Studien und Projektberichte, die sich dem Einsatz und der Nutzung von KI im Hochschulbereich widmen. Dazu gehört auch dieser umfangreiche Bericht (245 S.). Die Herausgeber, der Verein Forum Neue Medien in der Lehre (fnma), haben im Zeitraum eines Jahres allerhand umgesetzt: einen Überblick über den aktuellen Forschungsstand zusammengestellt, Strategiepapiere im deutschsprachigen Raum gesichtet, quantitative Erhebungen zur KI-Nutzung sowie qualitative Interviews mit Stakeholdern durchgeführt, eine Arbeitsgruppe aufgesetzt … und schließlich die Ergebnisse ihrer Arbeiten in diesem Band dokumentiert. Auch wenn der Fokus auf den österreichischen Hochschulen liegt, lohnt sich sicher ein Blick.

Hier die Ausgangsfrage des Projekts: „Wie sieht der aktuelle Stand bei der Nutzung von KI an den österreichischen Hochschulen aus, und welche Handlungsoptionen bieten sich Lehrenden, Lernenden und Leitungspersonen in Zusammenhang mit den Chancen und Risiken an, die sich mit der Verwendung von KI auftun?“
Gerhard Brandhofer, Ortrun Gröblinger, Tanja Jadin, Michael Raunig & Julia Schindler (Hrsg.), Books on Demand, 2024 (pdf)

Nach dem Abschluss der Lohntarifverhandlungen befassen sich die Tarifparteien Bundesverband Druck und Medien (BVDM) und die Gewerkschaft ver.di mit der Zukunft des Manteltarifvertrages (MTV). Die im Vorfeld geäußerten Vorstellungen der Gewerkschaft zur Arbeitszeitreduzierung gehen aus Sicht des BVDM jedoch in die falsche Richtung.

Koehler Paper, Teil der Koehler-Gruppe, hat mit seinem neuen hochwertigen Produktsortiment speziell für Teeverpackungen die passende Antwort auf die hohe Nachfrage nach Bio-Tee sowie nachhaltigen Verpackungsalternativen auf dem Tee-Markt. Die verschiedenen flexiblen Verpackungspapiere decken ein breites Spektrum an Anforderungen ab – von Rändelfähig- und Heißsiegelbarkeit, mit und ohne Barrierefunktion, beispielsweise für hohen Aromaschutz, bis hin zu Teebeutel-Umverpackung oder Flowpack. Koehler Paper stellt auf der Messe Fachpack in Nürnberg vom 24.- 26. September 2024 das Sortiment auf dem Messestand 310 in Halle 3a vor.

Xerox hat auf der Printing United Expo 2024 in Las Vegas die Xerox® PrimeLink® C9200 Series Farbdrucker vorgestellt. Dieses Produktionsdrucksystem der Einstiegsklasse kombiniert die High-End-Produktionsfunktionen von Xerox mit einem platzsparenden Design und automatisierten Produktions-Workflows, um Kunden und Druckdienstleister bei der termin- und budgetgerechten Lieferung hochwertiger Druckerzeugnisse zu unterstützen.

Die siebte bundesweite Umfrage des Bundesverbands Druck und Medien e.V. (BVDM) zur Ausbildungs- und Fachkräftesituation läuft vom 17. September bis 6. Oktober 2024. Die Ergebnisse liefern den Verbänden und Unternehmen vertiefende Informationen über die aktuelle Situation. Konnten Auszubildende gefunden werden, welche Maßnahmen wurden ergriffen und was sind die Gründe für unbesetzte Ausbildungsplätze? Wie stark ist die Druck- und Medienwirtschaft vom Fachkräftemangel betroffen und wie wirkt sich dieser aus?

Anja Schmitz und Jan Foelsing haben wieder einen Ausblick für Learning & Development geschrieben. Eine bestimmte Rhetorik („L&D Abteilungen müssen nun entscheiden …“; „Lernen wird zum zentralen Wettbewerbsfaktor“ usw.) ist dabei wohl unerlässlich, um Leser:innen wachzurütteln. Wenn das passiert ist, kommt man zur „Transformation der Personalentwicklung“, die an vier Punkten erläutert wird:
– Von Organisation zum Ecosystem
– Von Jobs zu Skills
– Von Human Intelligence zur Augmented Intelligence
– Von Bottom-Line zu Sustainability

Diese Veränderungen werden in weiteren Absätzen ausdifferenziert. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf der Gestaltung „Skill-zentrierter Lernökosysteme“, die von L&D-Expert:innen orchestriert werden. Ein anderer Schwerpunkt liegt natürlich auf der KI. Die Möglichkeiten, die sich mit ihr eröffnen, reichen, so die Autor:innen, von personalisierten Lernangeboten bis zu Gen-AI-gestützten Chatbots bzw. Assistenten, die die Mitarbeitenden auf ihren Lernwegen begleiten. Hier bleibt nach der Lektüre aber offen, ob L&D hier aktiv werden kann oder muss oder ob L&D einfach auf den fahrenden KI-Zug springt und die Möglichkeiten nutzt, die zukünftig da sind. 

Anja Schmitz und Jan Foelsing sprechen in ihrem Artikel jedenfalls sehr deutlich und ehrlich von der „Datenorientierung“ als Erweiterung einer lernförderlichen Organisationskultur. Mit ihr steht und fällt vieles, was der Artikel beschreibt. Und hier liegen wahrscheinlich auch die größten Hindernisse für die Umsetzung des skizzierten Zielbildes.
Anja Schmitz und Jan Foelsing, Haufe.de, 27. August 2024

Bildquelle: tungnguyen0905 (pixabay)    

Mondi hat mehr als 95 % seines Sortiments an Trennpapieren und Extrusionslösungen auf PEFC- und FSC™ *-zertifizierte Rohpapiere umgestellt. Dies ist ein weiterer Schritt in Richtung einer verantwortungsvollen Beschaffung und Transparenz in der Lieferkette und spiegelt auch das kontinuierliche Engagement von Mondi wider, Lösungen zu entwickeln, die durch ihr Design nachhaltig sind und Kunden bei der Erreichung ihrer Nachhaltigkeitsziele unterstützen.

Mondi has switched more than 95% of its range of release liners and extrusion solutions to PEFC and FSC™ * certified base paper sources. This is a further step towards responsible sourcing and transparency in the supply chain and also reflects Mondi’s ongoing commitment to develop solutions that are sustainable by design and support customers in achieving their sustainability goals.

Der Haftmaterialspezialist VPF erweitert sein Produktportfolio um zwei hochglänzende Folien. Dabei ist nun erstmals für den wässrigen Inkjetdruck eine weiße hochglänzende PP-Folie in 60my Dicke verfügbar. Ergänzt wird das Produktprogramm um eine 100my dicke Inkjet PE-Folie weiß hochglänzend, die knautschfähiger, flexibler und günstiger als gängige High-Gloss Inkjetfolien ist.

Constantia Flexibles hat bekannt gegeben, dass der Aufsichtsrat den Prozess für einen CEO-Wechsel eingeleitet hat. Telmo Valido, Partner bei One Rock Capital Partners, dem Finanzinvestor von Constantia Flexibles, erklärt: „Im Namen des Aufsichtsrats und von Constantia Flexibles möchten wir Pim Vervaat für seine bedeutenden Verdienste seit seinem Eintritt in das Unternehmen vor vier Jahren danken und ihm alles Gute für seine zukünftigen Vorhaben wünschen.“ Weiter fügt er hinzu: „Wir haben volles Vertrauen in die Führung von Constantia Flexibles und sind überzeugt, dass das Unternehmen in der Zukunft Großes erreichen wird.“

Color-Logic has updated the user manuals provided to printers and graphic designer customers. The update provides licensed users with detailed video instructions for quickly producing Color-Logic metallic print files and embellishments. As a result, Color-Logic manuals now support 133 languages using Google Translate, enabling any level of graphic designer to utilize the many Color-Logic metallic color palettes and embellishments for each of the metallic colors.

Ich war diese Woche drei Tage auf der Zukunft Personal in Köln, habe wie immer zusammen mit Gudrun Porath und Roman Rackwitz die Bühne „Learning & Development“ moderiert, dabei unzählige Vorträge gehört, wunderbare Menschen (wieder)getroffen und somit eine arbeitsreiche, aber gewinnbringende Zeit verbracht. Ich könnte jetzt einzelne Ereignisse, Vorträge und Themen aufzählen, aber da waren andere wie immer schneller. Und LinkedIn entwickelt sich in solchen Tagen ja beinahe zu einem virtuellen Spiegelbild der jeweiligen lokalen Ereignisse. Also mache ich es mir bequem und verlinke an dieser Stelle auf das wundervolle Lerntagebuch von Christian Kaiser, in dessen aktueller Ausgabe die Zukunft Personal viel Platz einnimmt und in der weitere Beiträge zur Messe verlinkt sind. Danke, Christian!
Christian Kaiser, #Christianlernt, LinkedIn, 14. September 2024

Bildquelle: Gunter Rubin (via Christian Kaiser)

Der Report (60 S.) adressiert nichts weniger als die „Hochschulen von morgen“. Es geht um ihre Transformation und die Suche nach den richtigen Stellhebeln, um sie in Angriff zu nehmen. Einleitend werden vier Herausforderungen („Pain Points“) beschrieben, vor denen das deutsche Hochschulsystem steht: unzureichender Zugang und Integration unterrepräsentierter Studierendengruppen; mangelnde Dynamik bei der Anpassung von Lehr- und Lerninhalten an neue Kompetenzbedarfe; mangelnde Innovation bei der Gestaltung von Lernerfahrungen; unzureichende strukturelle und institutionelle Agilität. 

Es gibt nun bereits Hochschulen, die Antworten auf diese Herausforderungen gefunden haben. Diese werden in sieben Fallstudien sehr systematisch und ausführlich vorgestellt. Dazu gehören: Arizona State University (ASU), Erasmus University Rotterdam (EUR), European Consortium of Innovative Universities (ECIU), 42 Heilbronn, College Unbound (CU), Minerva University, Interdisciplinary Transformation University Austria (IT:U) und Technische Universität Nürnberg (UTN). 

Die Innovationen, die die Autor:innen hier gefunden haben, umfassen unter anderem neue Formen der Studieneingangsphase und Anerkennungspraxis, die Vermittlung berufsrelevanter Fähigkeiten und von Transferkompetenzen, den Einsatz von Microcredentials, Peer Learning und Learning Analytics sowie neue Professoren-Modelle und agile Netzwerk- und Organisationsstrukturen. Das wirkt dann gemessen an den aufrüttelnden Vorgaben fast schon wieder bescheiden.

Lisa Nieth, Florian Berger, Maria Stalla, Fiona Bauer und Yasmin Djabarian, Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft, Berlin: August 2024